未成年人在寒假期间工作，能否享受三倍工资的

未成年寒假工过年法定假日工作可享三倍工资。根据《劳动法》规定，法定假日工作应支付三倍工资。若不及时支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐，甚至面临法律处罚。
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未成年寒假工工资视情况而定。1.法定假日工作，应享三倍工资，需与用人单位确认并落实；2.休息日工作且未补休，应享双倍工资，同样需与用人单位沟通确认；3.如遇用人单位拒付或少付，可依法向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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未成年寒假工工资待遇需分情况，法定假日三倍，休息日双倍（未补休）。选择处理方式时，应首先确认工作日期，再依据法律规定与用人单位协商工资待遇，确保合法权益。