因腿疾提前告知单位辞职，是否能获得全月工资

因腿疾提前辞职，工资发放需视具体情况。依据《劳动合同法》，若您因病在医疗期内，单位通常不得解除劳动合同，应支付工资至合同期满或医疗期满。若单位违规解除，可能面临法律责任。严重情况下，不及时处理可能导致您权益受损，如工资被克扣或无法享受医疗期待遇。
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因腿疾辞职工资问题，处理方式多样。可与单位协商，要求按法律规定支付工资；或向劳动监察部门投诉，维护自身权益；必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身实际情况，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。
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腿疾辞职工资需协商。操作如下：1.与单位人事沟通，说明腿疾情况及辞职意愿，要求按法律支付工资；2.如单位拒绝，收集证据，如医疗证明、工资条等；3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，必要时诉诸法院；4.全过程保持冷静，依法维权，避免冲突。