被迫解除合同，是否合法？

被迫解除合同，n+1赔付不一定合法。需具体分析是否构成被迫解除，并依据《劳动合同法》等判断。若违法解除，根据《劳动合同法》员工有权要求继续履行或赔偿损失，包括预期利益，赔付需合理且合法。
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处理被迫解除合同并涉及n+1赔付的常见方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试与对方协商，协商不成可寻求调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁，必要时可诉至法院，依据《劳动合同法》等法律维护权益。
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被迫解除合同赔付处理：1.确认解除是否合法，如不合法需承担继续履行、赔偿等责任。2.合法解除时，n+1赔付需双方协商确定，无固定标准。3.若产生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。