单位压着工资不发

针对单位压着工资不发的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一法律条款为劳动者提供了强有力的法律保障，确保劳动者能够及时获得应得的工资。
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除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以选择到仲裁委员会申请仲裁来解决单位压着工资不发的问题。具体操作包括：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等；向当地仲裁委员会提交仲裁申请；参与仲裁庭的审理过程，依据事实和法律规定维护自己的合法权益。
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从法律角度，单位压着工资不发应承担以下法律责任：一是限期支付劳动报酬，包括加班费或经济补偿；二是若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；三是逾期不支付的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些法律责任均依据《劳动合同法》第八十五条的规定。