公司要求待岗未签署协议有效吗

待岗未签署协议一般无效,无法律保障。依据《劳动合同法》,待岗应签协议明确双方权利义务。未签署可能导致权益受损,如工资、职位无保障。
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处理待岗未签署协议问题,可协商补签或寻求劳动仲裁。建议先与公司沟通补签,若拒签则考虑劳动仲裁维护权益。
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待岗未签协议需处理。操作如下:1. 与公司沟通,要求补签待岗协议,明确待遇和期限;2. 若公司拒绝,收集证据,如工资单、工作记录等;3. 向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。

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