兼职对于在职员工来说是否违法？

兼职一般不违法，但需避免影响本职工作。依据《劳动合同法》，若兼职对完成本单位任务造成严重影响或拒不改正，用人单位可单方解除合同。严重情况下，可能导致失业且无需赔偿。
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兼职问题需视情况处理，可协商或解除。若兼职不影响本职工作，可与用人单位协商；若造成影响，用人单位有权解除合同。选择处理方式时，应权衡兼职与本职工作的关系。
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兼职需谨慎。1.兼职前与用人单位沟通，确保不影响本职工作，避免潜在纠纷。2.若兼职已造成或可能造成影响，及时与用人单位协商调整，以免被解除合同。3.如被用人单位提出兼职问题，应正视并改正，避免不良后果。