公司要求职工长期上夜班合理吗

公司要求职工长期上夜班需视情况而定，可能合理也可能不合理。依据《劳动法》，单位可因生产经营需要安排夜班，但需与工会和劳动者协商，且不得违反工时规定。长期夜班可能影响健康，若未协商或超时，则不合理且违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司长期要求上夜班的方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，表达个人意愿和健康考虑；协商无果可向劳动监察部门投诉；必要时可申请劳动仲裁维护权益。选择方式应基于实际情况和证据充分性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
长期夜班需协商。操作：1. 与公司沟通，说明夜班对健康的影响，提出调整班次请求。2. 若公司拒绝，收集工时记录、健康报告等证据。3. 向劳动监察部门投诉，附上证据。4. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交详细材料和诉求。