工作期间突发疾病，这该如何判定？

首先，对于工作期间突发疾病后不幸身亡的情况，需根据抢救时间及是否与工作有关来判定。若突发疾病在48小时之内抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》，则视同工伤，享受工伤待遇。否则，不视为工伤，无法享受相应待遇。未及时判定处理，可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿，面临经济与生活困境。
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从法律角度，处理此情况常见方式有：申请工伤认定、与单位协商补偿或提起诉讼。若符合工伤条件，应首先申请工伤认定；若单位不配合，则可选择与单位协商补偿事宜；协商无果时，可考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。
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工作期间突发疾病身亡，处理如下：1.若在工作时间和工作岗位突发疾病，立即送医并申请工伤认定。2.若抢救超48小时，则与单位协商，争取相应补偿。3.若单位不配合，提起劳动仲裁或诉讼，用法律手段维权。