能否要求支付工资，如何操作？

保洁员工作三天后离职，有权要求支付工资。根据《劳动法》规定，劳动者提供劳动即应获得报酬，离职不影响工资支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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保洁员离职要求支付工资，常见处理方式为投诉或协商。可先与用人单位协商，协商无果则向当地劳动局劳动监察投诉，以确保权益得到保障。
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保洁员离职可要求工资。具体操作：1.与用人单位沟通，明确工资支付事宜；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3.向当地劳动局劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助。