如果因为请假被开除

若因请假被开除，公司需满足《劳动法》规定的开除条件，如员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定等。根据《劳动法》第三十九条，若员工在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同。若公司无法证明员工请假行为满足上述开除条件，则需支付经济补偿。经济补偿标准依据《劳动法》第四十七条，按工作年限计算。
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从法律角度，员工因请假被开除后，应立即收集请假审批记录、劳动合同等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，可要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若公司拒绝，员工可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
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在不同请假情况下，员工被开除的维权方式基本相同。首先，都应向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。若请假符合法律法规及公司规定，如病假、产假等，公司无权开除，员工可要求恢复工作或支付经济补偿。若请假未经批准或违反公司规定，员工需证明请假合理性，再依据劳动法维权。