上班时心肌梗塞发作，公司应该负责吗？
青田县刑事律师咨询
2025-04-11
心肌梗塞是否算工伤需视情况，如工作时间和工作原因相关则可能属于工伤。依据《工伤保险条例》，若心肌梗塞发生在工作时间、场所或因工作原因，则属于工伤。未及时申报可能影响工伤认定及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理心肌梗塞是否工伤，常见方式有申请工伤认定、与单位协商或诉讼。选择方式需根据具体情况，如事实清楚且单位认可，可协商；有争议则申请工伤认定或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫心肌梗塞工伤处理视情况定。具体操作：1.如符合工伤条件，立即向单位报告并申请工伤认定；2.与单位协商赔偿事宜，不成可申请劳动仲裁；3.若争议大，可准备证据材料提起诉讼。
下一篇：暂无 了