45岁以上的员工，公司能辞退吗？

可以辞退，但需支付经济补偿。依据《劳动法》，劳动者年龄超45岁并不影响其劳动合同关系，若辞退则需按工作年限支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
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对于45岁以上员工的辞退处理，常见方式有两种：一是直接辞退并依法支付经济补偿金；二是与员工协商，采取其他方式如退休、内退等。选择时需考虑员工实际工作情况、公司规定及法律要求，确保合法合规，避免劳动争议。
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可以辞退，但须补偿。具体操作：1.与员工沟通，明确辞退意向，并告知将按法律规定支付经济补偿金。2.根据员工在本单位工作年限，计算应支付的经济补偿金金额。3.签订协议，明确补偿金支付方式和时间，确保双方权益。4.按协议支付补偿金，办理离职手续，确保合法解除劳动关系。