单位累计缴费11年的女员工，能否在50周岁办理退

女员工累计缴费年限达14.5年，50周岁退休需视具体情况。分析：女员工在单位累计缴费11年，并征地补交了3.5年，合计缴费年限为14.5年。关于能否在50周岁办理退休，需参考《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性规定。一般而言，女性工人的退休年龄为50周岁，但需满足一定的缴费年限条件。若当地规定女性工人需满15年缴费年限方可在50周岁退休，则该员工目前尚不符合条件。提醒：若员工达到50周岁时仍无法办理退休，且单位拒绝继续雇佣或待遇受到影响，表明问题较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**查询法规**：登录政府官网或法律数据库，查找《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及当地实施细则，了解女性工人的退休年龄及缴费年限要求。2.**咨询劳动部门**：携带个人身份证明、工作证明及缴费记录等材料，前往当地劳动部门咨询窗口，详细询问退休政策，并申请退休资格审核。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝配合办理退休手续或存在争议，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如工作合同、缴费记录等。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院确认退休资格及待遇问题。在此过程中，应保留好所有与退休相关的证据材料，以备不时之需。请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，并建议在专业法律人士的指导下进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关法规、咨询劳动部门及申请劳动仲裁等。选择建议：首先，应详细查询《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及当地的具体实施规定，明确退休条件。其次，若对规定有疑问或单位拒绝配合，可向当地劳动部门咨询并申请调解。若调解无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。